有位实习的张姓女生，经过实习后不合格，便结束实习。后来，MISS张给我写了封邮件，说了自己的情况：刚刚做了手术，花了几千元，被一个公司骗了几千元，前几天被抢了二千元。是一连续不利事件导致了她在实习中工作发挥失常，她希望公司再给她一个机会，提供给她一周额外的实习。

至于她的遭遇我们无法判断是真是假，也无法拿别人的“不幸”来说事，但就她对一份工作的渴求情况而言，是可以考虑的。于是，将她的邮件转发给总监，然后补充了下说明。周末的时候，总监在北京打来电话，简单地沟通了下后，同意MISS张的实习要求。因为在此之前也有位同事，第一轮没有过，后来又申请进入公司，后来就通过了。这位同事目前工作十分出色。

MISS张的手机打不通，只好通过邮件告知此事，周一的早上她匆匆赶到了，但上午的表现很一般。中午的时候，她在我吃午饭的时候表达她的感激：“谢谢你给我这个机会。”

我说：“不是我给的，是老总给的。”

“我实习期间的工资不要了……”

“既然又通知你来，希望你能够通过好好的工作来证明自己，至于工资的事情我们有自己的制度。而且我们会按照公司的制度去做的。”

实际上，公司更会尊重自己的制度，虽然怜悯很重要，在一些原则性的事情会去苛刻地按照公司的规章制度去做，那样才趋于公平合理。就这次MISS张的实习而言，别人可能60分就能通过的，但她得需要80分，因为她已经是第二周了，是金子也早就发光的。

乘座公交时,会发现有人在前门下车,虽然车上当时并不挤,可是还是有人不有意向后门移动,他们往往选择从前门下。遇到老人、抱小孩的乘客时，司机这样做，是很有必要的，本身显示出怜悯来，向人们展示的善良的一面，但遇到无病样的年轻人时，这样做就不太妥了。从前门下，会阻挡上车的人，浪费大家的时间，另外就是违反了“后门下车”的规章制度。

怜悯的事可以时时去做，但制度的养成却是很难，需要有人做出牺牲，打破旧的习惯方可。怜悯是在制度允许的情况去做的，当然不能排除一些特殊意义的事情，有利于制度的完善。这类事情可以打破制度，这样的话，就是制度落后了，需要更新。

2008年7月15日星期二